SinnWin verleiht Boehlerit eine staatliche Auszeichnung
SinnWin, Frau Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Unternehmerin aus Seiersberg, gratuliert ihrer Vereinbarkeitskundin Boehlerit zur Verleihung der staatlichen Auszeichnung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“, nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses „Zertifizierung Beruf und Familie“ mit SinnWin sehr herzlich.
Boehlerit durchlief mit Frau Schenner-Klivinyi von SinnWin den geförderten Einführungs- und Verbesserungsprozess zu Betrieblichem Vereinbarkeitsmanagement mittels "Zertifizierung Beruf und Familie". In Workshops wurden unter Mitwirkung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeiterinnen Vereinbarkeitsressourcen wieder bewusst gemacht und Verbesserungspotenziale erhoben.
Daraus wurden Ziele und Maßnahmen abgeleitet. Diese wurde extern überprüft und werden nun laufend umgesetzt. Durch die Maßnahmen der "Zertifizierung Beruf und Familie" wird die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der Mitarbeiterinnen in allen Lebensphasen erleichtert und Employer Branding verbessert.
Die staatliche Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" des Familienministeriums erhalten Unternehmen, die die „Zertifizierung Beruf und Familie“ durchgeführt und Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben definiert haben.
Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin unterstützte Boehlerit als Beraterin der "Zertifizierung Beruf und Familie" bei der Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagement Berufs- und Privatleben mittels des Prozesses „Zertifizierung Beruf und Familie“ von der Förderabwicklung, Prozesseinführung, Moderation von Meetings und Workshops, sowie Kommunikation bis hin zur Preiseinreichung.
DI Johann Werl, Geschäftsführung Boehlerit zur „Zertifizierung Beruf und Familie“ und Zusammenarbeit mit SinnWin erklärt: „Entsprechend der Unternehmensphilosophie des privat geführten Familienbetriebes Boehlerit stehen die Mitarbeiter immer an oberster Stelle der Werteskala. Diese Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters manifestiert sich auch darin, dass bei Boehlerit oft noch 3 Generationen aus einer Familie beschäftigt sind. Bereits im Jahr 2019 wurden wir vom Market Institut als „Bester Arbeitgeber“ in der Kategorie Beschaffung von Arbeitsplätzen ausgezeichnet. Im Rahmen unserer Philosophie und Unternehmenskultur ist es uns wichtig, dass privates und berufliches Leben gut miteinander harmoniert und Themen wie flexible Arbeitszeiten oder mobiles Arbeiten, auch angepasst an die jeweilige Lebenssituation, einen Beitrag zum guten Arbeitsklima leisten können. Mütter und immer öfter auch Väter benötigen hier eine Unterstützung, um alle Aufgaben gut miteinander zu vereinbaren. Wir versuchen immer, die beste Lösung für unsere Mitarbeiter zu finden. Der Stellenwert von Familienfreundlichkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter soll auf einer professionellen und strukturierten Basis kontinuierlich weitergeführt und intensiviert werden. Die Zertifizierung Beruf und Familie bietet uns dafür eine exzellente Möglichkeit diesen Gedanken umzusetzen.
Durch die professionelle Begleitung von Frau. Mag. Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin war der gesamte Vereinbarkeitsprozess für uns sehr angenehm. Die dabei ausgearbeitete ganzheitliche Personalstrategie soll die Rahmenbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter verbessern, in diesen immer herausfordernderen Zeiten zu einer optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und somit zu einer weiteren Erhöhung der Zufriedenheit im Unternehmen führen.“
Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi, Geschäftsführung SinnWin fügt hinzu: „Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben ist eine nachhaltige, ganzheitliche lebensphasenorientierte Personalstrategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, sowie Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen. Durch den Einbezug von Führungskräften und MitarbeiterInnen in den Einführungs- und Verbesserungsprozess des Betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben mittels „Zertifizierung Beruf und Familie“ werden die Bedarfe und Wünsche der Mitarbeiterinnen in Workshops erarbeitet und in eine ganzheitliche, lebensphasenorientierte Personalstrategie integriert.
Mit Vereinbarkeitsmaßnahmen und -auszeichnungen sprechen Unternehmen als Arbeitgeberinnen eine breitere Personengruppe als künftige Mitarbeiterinnen an, bzw. halten bestehende MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen, und wirken so dem Fachkräftemangel – auch in Zeiten der Veränderungen - besser entgegen.“
Die „Zertifizierung (vormals Audit) Beruf und Familie“ unterstützt bei der ganzheitlichen Einführung des betrieblichen Vereinbarkeitsmanagements Berufs- und Privatleben / lebensphasenorientierter Personalpolitik unter Einbezug der Mitarbeiterinnen und Führungskräfte. Dies ist ein Programm der Familienministerin, das mit dem staatlichen Gütezeichen „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ausgezeichnet und durch Förderungen unterstützt wird.
Mit dem zusätzlich möglichen Schwerpunkt Home-Office Gestaltung ist es nun auch möglich – dieses, seit Corona, aber auch generellen Wandel in der Arbeitswelt aktuelle Thema – über diesen Prozess professionell und gefördert begleiten zu lassen.
Dieser Prozess ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das stattliche Gütezeichen "Familienfreundlicher Arbeitgeber" sichtbar.
