Wenda Marketing findet eine vielversprechende Lösung, um qualifizierten Mitarbeitern zu gewinnen
Das Unternehmen nutzt hierfür verschiedene Plattformen wie Facebook und Instagram, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Durch gezielte Werbekampagnen werden passende Bewerber angesprochen und auf offene Stellen aufmerksam gemacht.
Die Vorteile von Social Media Recruiting liegen auf der Hand. Zum einen können Unternehmen eine größere Zielgruppe erreichen, als es durch klassische Stellenanzeigen der Fall wäre. Zum anderen können Bewerber auf direktem Wege angesprochen werden, ohne dass diese selbst aktiv nach Stellen suchen müssen.
Doch wie funktioniert Social Media Recruiting genau? Zunächst wird eine Zielgruppe definiert, welche zu den Anforderungen der offenen Stelle passt. Anschließend wird eine Werbekampagne auf der gewünschten Plattform geschaltet. Diese Kampagne wird so gestaltet, dass sie die Zielgruppe anspricht und auf die offene Stelle aufmerksam macht.
Durch die Analyse der Bewerberdaten und die Nutzung von Algorithmen können passende Kandidaten identifiziert werden. Diese werden dann von Wenda Performance Recruiting kontaktiert und für das Unternehmen gewonnen.
Gerade für mittelständische Unternehmen bietet Social Media Recruiting eine vielversprechende Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Es ist eine kosteneffiziente und zeitgemäße Alternative zu klassischen Stellenanzeigen in Zeitungen oder online Jobportalen.
Wenda Performance Recruiting hat bereits zahlreiche mittelständische Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern unterstützt. Das Unternehmen überzeugt durch eine hohe Erfolgsquote und eine individuelle Beratung.
Seit 2011 ist Ralf Wenda im Bereich des Onlinemarketings, speziell im Performance Marketing, unterwegs. Die Zielgruppe von Wenda Marketing sind mittelständische Unternehmen aus Handwerk, Industrie und Bau.
